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2019年国家公务员考试常识积累:劳动合同法-青海人事考试信息网
2018-04-07 13:28:36 来源: 作者: 【 】 浏览:443次 评论:0

   

2019年国家公务员考试常识积累:劳动合同法-青海人事考试信息网(www.sksjy.com)

   公務員考試部分內容涵蓋範圍的非常廣泛,上至天文下至地理,所以這就要求考生在學習這部分內容的時候得加強平時的積累和知識的整合。今天善課思教育(www.sksjy.com)為大家整理了勞動合同法的常考點,希望對考生的備考有幫助。-青海人事考试信息网

 

   劳动合同的解除、无效


  1.劳动合同的解除


  (1)劳动者解除劳动合同


  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况下劳动者可以解除劳动合同。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动合同。

    分析题种类比较繁多,有分析原因,分析影响,分析关系,词句理解题,观点评价题,现象分析题,对比分析题。是难度较大的一个题型,也是最容易拉开距离的一个题。根据近几年的考试趋势,词句理解题独占鳌头。已经连续多年考到。所以今年考词句理解题的希望非常之大。比如2017年国家公考《申论》副省级“给定资料3”中划线句子写道“我们只有通过‘水’的意象,才能最真切地体味到‘儒’之‘柔’。


  (2)用人单位解除劳动合同


  用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下可以解除劳动合同。


  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。


  有以下情形,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。


  2.劳动合同无效


  以下劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。-青海人事考试信息网
 

  劳动合同的分类


  1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同


  以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

 

  2.固定期限劳动合同


  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


  3.无固定期限劳动合同


  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。


  有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


  (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法规定例外情形的,续订劳动合同的(本条中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。

 

  试用期的规定


  1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


  2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


  3.试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。-青海人事考试信息网

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Tags:青海人事考试信息网 责任编辑:死于安乐
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